Erhöht einArbeitgeber die Arbeitszeit einer Teilzeitbeschäftigten deutlich, reicht es nicht aus, den Betriebsrat darüber zu informieren. Der Betriebsrat muss der Erhöhung zustimmen. Diese Ansicht vertrat das Bundesarbeitsgericht im Fall einer Beschäftigten, deren Arbeitszeit von 20 auf 37,5 Stunden pro Woche erhöhtworden war. Diese Verlängerung stelle eine zustimmungspflichtige Einstellung dar.
Bundesarbeitsgericht vom 09. Dezember 2008 - 1 ABR 74/07