Ein Anlass, um sich für mehr Wahlfreiheit bei Arbeitszeiten und Arbeitsteilung im Privaten für Mütter und Väter einzusetzen.
Sowohl Mütter als auch Väter sind häufig mit fehlender Familienfreundlichkeit in der Unternehmenskultur konfrontiert. Die IG Metall macht sich deshalb für familienfreundliche Arbeitszeiten und betriebliche Regelungen stark.

Der Equal Care Day ist ein Aktionstag, der auf die mangelnde Wertschätzung und unfaire Verteilung von Fürsorgearbeit aufmerksam macht. Die Festlegung auf den 29. Februar, der als Schalttag nur alle 4 Jahre stattfindet und in den Jahren dazwischen übergangen wird, weist darauf hin, dass Care-Arbeit als weitgehend "unsichtbare Arbeit" gilt, die oft nicht wahrgenommen und nicht bezahlt wird.

Der Tag symbolisiert außerdem das Verhältnis von 4:1 bei der Verteilung von Care-Arbeit und ruft in Erinnerung, dass Männer rechnerisch etwa vier Jahre bräuchten, um so viel private, berufliche und ehrenamtliche Fürsorgetätigkeiten zu erbringen wie Frauen in einem Jahr. Das Anliegen der Initiative ist es, die Aufgaben der Fürsorge und Pflege gleichmäßiger auf beide Geschlechter zu verteilen, sie generell aufzuwerten und ihre arbeitsrechtlichen sowie gesellschaftspolitischen Rahmenbedingungen zu verbessern.

Untenstehend findet ihr einen Link zu unserer "Elternmappe" mit Checklisten und Musteranträgen zu den Themen Mutterschutz, Elternzeit, Elterngeld und Teilzeit.
Mit Klick auf den zweiten Link gelangt ihr zum Bündnis "Sorgearbeit fair teilen", das wir über den DGB unterstützen.

Weiter Infos zum Thema könnt ihr auch den Anhängen entnehmen.