Die Arbeitgeber bieten eine gespaltene Tariferhöhung an. Um 2,5 % sollen die tariflichen Entgelttabellen erhöht werden. 0,5 % sollen als Einmalzahlung gezahlt werden, also im Folgejahr wieder entfallen. Diese Struktur, so die Arbeitgeber, sei ein Modell auch für die Folgejahre.