Die IG Metall Bruchsal hat die Bundesregierung aufgefordert, die gesetzlichen Voraussetzungen für ein neues Alterteilzeitmodell zu schaffen. "Statt der starren Rente mit 67 brauchen wir eine solidarische Beschäftigungsbrücke zwischen Jung und Alt. Die Politik muss jetzt handeln und die gesetzlichen Voraussetzungen für flexible Modelle zum Ausstieg aus dem Arbeitsleben vor 67 auf den Weg bringen. Andernfalls droht ein dramatischer Anstieg sowohl der Arbeitslosigkeit von älteren Arbeitnehmern als auch bei Jugendlichen", sagte der Erste Bevollmächtigte der IG Metall, Eberhard Schneider bei der letzten Zusammenkunft der Betriebsräte. Die Altersteilzeit habe sich in der Vergangenheit nicht nur als wirksam bei der Bekämpfung der Arbeitslosigkeit, sondern auch als Instrument zur Bewältigung des demografischen Wandels in den Betrieben bewährt, so Bruno Nehring, Gesamtbetriebsratsvorsitzender der E.G.O.
So helfe Altersteilzeit, eine ausgewogene Altersstruktur in den Betrieben herzustellen und trage dazu bei, dass ältere, belastete Arbeitnehmer gesund den Ruhestand erreichen können, ergänzte der Neff Betriebsratsvorsitzende Holger Schneefeld.
Zur Weiterentwicklung der 2009 auslaufenden geförderten Altersteilzeit schlägt die IG Metall vor, die Förderung durch die Bundesagentur für Arbeit über das bisher vorgesehene
Ende im Jahre 2009 hinaus zu erhalten und die Förderung auf die Wiederbesetzung durch "Unter 25-Jährige" und "Über-50jährige" sowie die Einstellung von Auszubildenden zu konzentrieren. Daneben müsse die Altersteilzeit weiter durch die steuer- und sozialversicherungsrechtliche Freistellung von Aufstockungszahlungen gefördert werden, so Ute Leupold, freigestellte Betriebsrätin bei der SEW Eurodrive in Bruchsal
Zudem müsse im Rahmen eines Altersteilzeitmodells der Bezug einer Teilrente ermöglicht werden. Der frühestmögliche Renteneintritt bei der Teilrente sollte dabei bei 60 Jahren liegen oder eine eigene Rentenart "Teilrente" geschaffen werden. Außerdem müssten die Hinzuverdienstgrenzen bei der Teilrente deutlich verbessert werden. Die Verbesserung der Teilrente sei jedoch keine Alternative zur Förderung der Altersteilzeit durch die Bundesagentur für Arbeit. "Die IG Metall ist offen," so der Betriebsratsvorsitzende der John Deere-Werke in Bruchsal, Gunter Bleier "für Überlegungen, bei der Finanzierung und Ausgestaltung der Altersteilzeit neue Wege zu gehen."
" Diese neuen Finanzierungswege, z.B. die Einbeziehung einer sozial akzeptabel ausgestalteten Teilrente ab 60, dürfen jedoch im Vergleich zur bisherigen Regelung keine negativen Verteilungswirkungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben", so Schneider. Schließlich solle der Rentenzugang für langjährig Versicherte, spätestens mit Erreichung des 62. Lebensjahres gesetzlich wieder hergestellt werden.
Die IG Metall Bruchsal wird in den nächsten Tagen dazu eine Postkartenaktion in den Betrieben starten.
Die IG Metall und Gesamtmetall hatten in der zurückliegenden Tarifrunde 2007 eine Verhandlungsverpflichtung zur Weiterentwicklung der Tarifregelung zum flexiblen Übergang in die Rente abgeschlossen, diese aber an gesetzliche Voraussetzungen geknüpft. Eine Entscheidung über die tarifliche Ergänzung von Modellen zum flexiblen Ausstieg aus dem Erwerbsleben wollen die Tarifvertragsparteien bis Juni 2008 treffen.