Wenn ein Arbeitnehmer nicht mehr zur Arbeit kommt, weil er "gemobbt" wird, und diese "Rückbehaltung" seiner Arbeitsleistung vor Gericht als rechtmäßig anerkannt haben will, muss er die konkreten Tatsachen für die "Mobbing-Situation" benennen. Der Betroffene muss darlegen, auf Grund welcher Umstände er nicht mehr mit Vorgesetzten oder Mitarbeitern zusammenarbeiten kann oder welche Tätigkeiten ihm nicht zugewiesen werden dürfen.

BAG vom 23. Januar 2007 - 9 AZR 557/06