Wendet ein Arbeitgeber ein Vergütungssystem an, an dem der ­Betriebsrat nicht beteiligt wurde, liegt ein Gesetzesverstoß vor. Der Betriebsrat kann in diesem Fall der Eingruppierung eines neu eingestellten Arbeitnehmers widersprechen. Die Eingruppierung wird damit unwirksam.

LAG Schleswig-Holstein vom 17. Januar 2007 - 6 TaBV 18/05 (nicht rechtswirksam)