Wie der erste Bevollmächtigte Eberhard Schneider hierzu mitteilt, ist die Urlaubszeit in ar-beitsrechtlicher Hinsicht nicht immer unproblematisch. So wird häufig die Frage, wer gewährt Urlaub und wer darf Urlaub festlegen, in den Betrieben sehr unterschiedlich gehandhabt.
Fest steht, eigenmächtige Urlaubnahme von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern kann von Seiten des Arbeitgebers zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen führen.
Fest steht auch, so die IG Metall, dass eigenmächtiges Verlängern des Urlaubs über den gewährten Urlaubszeitraum hinaus zu Problemen bis hin zur Kündigung führen kann.
In diesem Zusammenhang ist es dem Gewerkschafter wichtig, darüber zu informieren, dass auch eine im Urlaub eintretende Krankheit keineswegs automatisch die Urlaubszeit insgesamt verlängert. Hierbei ist zu beachten, so die IG Metall, dass bei Erkrankung während des Ur-laubs die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auch aus dem Ausland unverzüglich an den Ar-beitgeber übersandt werden muss. Nachdrücklich warnt die IG Metall vor einer zu legeren Handhabung dieser Themen, vor allem vor so genannten telefonischen Krankmeldungen, da diese im Zweifelsfall, wenn es zu einem Rechtsstreit kommt, nur in den seltensten Fällen nachprüfbar und nachweisbar sind. Das Fax, das Telegramm oder der gute alte Postweg seien hier, so die IG Metall, nach wie vor zu bevorzugen.
Für alle Zweifelsfälle empfiehlt die IG Metall eine vorherige Information bei den Betriebsrä-ten oder aber auch über die IG-Metall-Hotline zur IG Metall Bruchsal 07251 / 7122-0, Fax : 07251 / 7122-60.