Wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Betreuungspflichten haben, zum Beispiel als Eltern, muss der Arbeitgeber bei der Lage der Arbeitszeit darauf Rücksicht nehmen. Es sei denn, der gewünschten Verteilung der Arbeitszeit stehen betriebliche Belange oder berechtigte Interesse anderer Arbeitnehmer/innen entgegen.