Bei anstehenden Kündigungen sind Arbeitnehmer bei der Prüfung der Sozialauswahl nicht allein deswegen schutzwürdig, weil sie bald in Rente gehen können. Im konkreten Fall hatte ein Arbeitgeber einer 57-jährigen Lohnbuchhalterin in einem Texilbetrieb gekündigt, weil er davon ausging, dass sie die Übergangszeit bis zur Rente mit Arbeitslosengeld überbrücken könne und darum weniger schutzbedürfig sei. Dem widersprach das Gericht.