Bei der Versetzung eines Arbeitnehmers in einen anderen Betrieb desselben Arbeitgebers (95 Abs.3 Satz 1 BetrVG) hat der Betriebsrat des abgebenden Betriebs ein Mitbestimmungsrecht. Dies gilt auch, wenn der Arbeitnehmer vorher einen unbezahlten Sonderurlaub genommen hatte und das Arbeitsverhältnis längere Zeit ruhte.